员工福利可以让企业更具有竞争力，能更好的收纳人才

员工福利可以让企业更具有竞争力，能更好的收纳人才

马上就到了招聘高峰期，在激烈的人才竞争中，贵公司是否有信心吸纳优秀人才？除了提供有竞争力的薪酬，员工福利也是企业吸引人才不可或缺的筹码。贵公司的员工福利制度健全吗？福利计划是否涵盖员工的一般需求？是否有任何个性化和创造性的好处可以让求职者大放异彩？

近年来，“别人家的福利”经常让职场“打工者”羡慕不已。什么是“别人家的福利”？简单看几条：互联网巨头阿里巴巴为在阿里集团服务满2年且符合相应条件的中国大陆正式员工提供无息房产贷款；阿里中心拥有功能齐全的健身房，不仅容纳器械区，阿里除了为员工提供免费体检外，还为员工家长提供免费体检。每位阿里员工，无论工作时间长短，都可以免费使用。选择父母/配偶父母中的两人到最近的100多个城市合作医疗机构进行免费体检。另一家大型互联网公司百度也将企业关怀延伸至员工家庭。年满两岁的百度员工的父母，无论其父母年龄和健康状况如何，均可享受百度提供的全民医疗保险。而深受年轻人喜爱的哔哩哔哩所提供的福利，可以说是理解了95后员工的心声：上班可以带宠物，上班可以养猫，可以认识偶像明星，并且您有机会亲自联系。喜欢up主，经常有主题活动。 B站的办公环境非常轻松，人物和环境都非常适合喜欢二次元的年轻人。

看到这里，肯定有HR会说：“别人的公司”员工福利不错，但是我们公司不是大公司，福利预算也有限，所以学不来。 HR说得有道理，但虽然无法和互联网巨头的收益相比，但HR可以充分考虑员工的一般需求，公司的实际情况，以及市场/行业的收益水平，然后再进行优化。  及时的员工福利制度使贵公司的员工福利对人才更具吸引力。不同岗位、不同性质的员工福利需求存在一定差异。例如，对于工厂的农民工来说，员工宿舍和员工食堂是非常重要的福利项目。提供免费的员工宿舍和提供免费午餐或三餐的食堂，无疑是非常重要的加分项。对于很多上班族来说，由于长期久坐办公室工作，缺乏运动，他们迫切需要健康福利。补充医疗保险、视频医生服务、健身福利、健康讲座等都能让员工感受到公司的关怀。此外，90后、95后的年轻人也逐渐成为职场中坚力量。他们崇尚自由和个性，对福利的需求更加多样化。公司希望提高年轻员工对福利的认可度和满意度。最明智的做法是实行弹性福利，在公司全面控制福利预算的前提下，赋予员工自由选择的权利。一般情况下，企业会通过弹性福利平台实施弹性福利。

佳饶佳礼为企业提供整体福利解决方案，可根据企业的具体需求定制专属的员工福利方案，帮助企业统筹福利管理，提升员工福利体验。