​企业怎么规划员工福利才能留住人才

2021-06-02 15:06:48 南京礼品供应商|企业礼品定制|商务礼品 80

企业怎么规划员工福利才能留住人才

现在的企业越来越强调人性化管理,员工福利自然是不能少的。面对比70后、80后更有个性的90后,00后,企业要如何开展员工福利,才能留住这些年轻人呢?

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帮助员工实现工作生活平衡是一个很好的切入点。现在的年轻员工工作起来也是很拼的,企业如果看到员工的辛苦,在职场能设置一些放松、休闲的区域或者设施,让员工们在繁忙的工作间隙,可以放松一下身心,然后以更饱满的精神状态投入到工作中,这不仅对提升员工工作效率很有帮助,而且能让员工感受到企业的温暖,对企业的归属感就逐渐增强了。比如:在职场设置一个可以锻炼身体的区域,提供一些简单的健身运动器材;打造一个环境清新的区域,提供舒适的沙发或者座椅,让员工可以坐在这样美好的环境中喝一杯咖啡或者饮料,放松一下心情。另外,有趣好玩的团建活动或者素质拓展,也能让员工得到放松,还能增进员工间的感情,提升团队的凝聚力。总之,要让员工感受到公司是一个大家庭,他们都是这个家庭里的一份子,是一家人,公司不仅关心他们的工作情况,也关心他们的生活。

此外,在数字化推动下,很多企业已经开始引入弹性福利,使用弹性福利平台来发放企业福利。这样的弹性福利平台涵盖很多消费通道,包括餐饮美食、休闲娱乐、交通出行等等,满足员工个性化、多样化的消费需求,让员工在日常生活中也能感受到企业福利的温暖和贴心。

员工福利涉及到方方面面,希望上面的内容可以给予HR一些好的思考方向。


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