企业怎样把控成本-弹性福利计划的实施
2021-06-01 15:40:43
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企业怎样把控成本-弹性福利计划的实施
对于企业而言，实施灵活的福利计划，可以在合规的前提下，在合理范围内优化薪酬福利结构，帮助企业降低企业社会保险成本。同时，可以给予员工一定程度的自主选择权，增强员工对福利的满意度和对公司的忠诚度。2020年，为应对新冠疫情影响，人力资源社会保障部会同有关部门出台了一系列减免企业社会保险费的政策。随着疫情控制的常态化，这些相应的政策也将在2021年进行调整。在这种情况下，除了国家的帮助，企业还有其他合规节约开支、优化成本的方法吗？灵活的福利可能是企业可以考虑实施的计划
在实施计划的过程中，大部分企业会选择专业的福利外包公司，来帮助搭建弹性福利平台。福利外包公司有一般企业所不具有的超大采购规模和专业BD团队，把专业的事情交给专业的人做，企业既省心省力又省钱。在搭建平台时，企业也可以根据自己的需求，让福利供应商来打造企业专属的弹性福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化的元素，这样员工在使用时还能拥有专属感，对于企业福利的感知度也会更高，同时也能让员工更多接触到企业文化，于潜移默化中增强员工对于企业文化的认同。
加上对比现金薪酬，弹性福利计划更加灵活与多样，使它在吸引、激励、保留人才方面拥有突出表现。由此可见，实施弹性福利绝对是值得企业推行的一种方式。