从企业福利角度分析现在的年轻人更想进国企
从企业福利角度分析现在的年轻人更想进国企
大家都知道公务员是铁饭碗，也都知道国企福利好，那国企的福利到底比私有企业好在哪里呢？为什么现在的年轻人又更愿意去国企呢？虽然在企业福利领域已明显领先外企和民企，但是国企关于福利方面目前也在积极求变。今天我们就通过各个维度来看一下国企的企业福利管理与实施情况。
福利战略与目标达成情况：国企有独立完整福利战略并支持福利目标的企业占到70.4%，高于外企（59.4%）和民企（43.1%）。
福利目标：国企对塑造企业文化、增强组织活力、统筹分配薪酬福利等目标关注倾向更高，这些方面跟企业整体战略关联更紧密。
福利管理人员配置：国企有专门团队或专人负责福利管理的比例为80.6%，高于外企（68.4%）和民企（72.8%）。
福利决策考量因素：国企福利决策受预算/成本的限制远小于外企和民企，受员工福利发展趋势的驱动明显高于外企和民企，意味着国企更有余裕进行福利改进和体验提升。
福利有效性评估：国企进行福利有效性评估的企业占比为67.5%，高于外企（50.4%）和民企（47.8%）。
福利评估指标：国企评估福利效果时，更侧重员工敬业度，对薪酬福利投入增加对利润的贡献的关注度也高于外企和民企，和在福利目标的表现一致，国企对福利是否匹配企业战略更为在意。
对福利变革的态度：国企对此持开放态度的企业占比为42%，高于外企（32.1%）和民企（33.3%）。
对福利管理“数字化”的态度：国企更愿意拥抱数字化转型，觉得“很有必要”采取数字化管理方式的企业占比为38.7%，高于外企（28.3%）和民企（26.9%）。
福利预算趋势：国企福利投入相较上年“提高”的企业占比为21.2%，高于外企（14.9%）和民企（9.7%）。
新冠疫情对福利策略的影响：国企抵御新冠疫情风险的能力更强，因疫情缩减福利预算的企业比例为37.8%，远低于外企（58.9%）和民企（62.6%）增加福利预算的比例为18.1%，高于外企（10.6%）和民企（9.6%），在其他企业关怀举措（如发放口罩、健康/医护品、提供疫情险）方面表现也更突出。
提提升员工体验的手段：国企更看重结合企业文化打造特色福利、将员工关怀延伸至员工家属、引入福利管理平台等员工体验提升手段，与大方向契合升员工体验的手段。
福利宣导策略：国企有整体福利宣导策略和规划的企业占比为34.3%，高于外企（24.9%）和民企（20.1%）。
综上，我们可以看到，国企在企业福利领域的表现突出，这也是很多求职者希望能进入国企的原因之一。