HR不懂企业福利企划,就离被炒鱿鱼不远了!

2021-05-24 15:48:54 南京佳饶佳礼|礼品供应商|企业礼品定制|商务礼品 51

HR不懂企业福利企划,就离被炒鱿鱼不远了!

大家都知道近几年很多企业越来越重视企业福利,有些大厂甚至专门成立一个企业员工福利部门,来应对各种节假日员工们的福利企划,那企业福利一直是HR的关注重点。企业福利有多重要?大到每年春节中秋端午等传统节日,小到员工生日、入职体检、入职纪念......公司HR若不懂企业福利分析企划,那离被炒鱿鱼不远了!

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朋友圈的“公司福利大赛”一直都比节日本身更加精彩,现在已经成为每个公司企业文化建设和吸引员工的核心武器。80后、90后正在成为职场的主角,他们除了在乎薪水,也在乎你能提供给他们什么样的额外福利。

除了法律规定的五险一金,额外的福利已经成为中外各大企业调动员工工作积极性、挽留员工、增强自身竞争力、宣传企业文化的重要手段。在硅谷,技术公司们为员工提供免费、不限量的餐饮,Facebook和苹果公司甚至给女员工提供了冻卵福利,让女员工能自行选择生育时间。在国内,京东建立了员工子女幼儿园,以解决基层员工异地子女上学难的问题。

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福利应该越来越个性化

比起较为原始和通用的节日慰问、对公餐饮费用报销等福利,如今企业在福利产品的选择上,都开始重视福利对员工个人工作的激励作用,如何调动起员工的工作情绪、提升工作效率,让员工觉得福利的回报与自己的付出成正比,并且能够弥补因工作带来的一些生活上的损失……这些是福利设计的基础考量。

但像“大锅饭”一样的福利政策,虽然看起来人人平等,实际上却并不能满足所有人的需求。即使是在同一家公司内,由于工作职能不同,不同部门员工间的工作状态也并不相同。而在同一部门内,员工因为年龄和家庭环境的差异,也会拥有不同的工作习惯。如何照顾到不同职能、不同年龄的公司人的不同需求,是如今的企业福利选择者需要纳入福利考量名单的。

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