企业员工福利员工健康管理实施情况——大数据分析

2021-05-24 15:48:24 南京佳饶佳礼|礼品供应商|企业礼品定制|商务礼品 65

企业员工福利员工健康管理实施情况——大数据分析

随着社会的发展和进步,我国各企业的员工福利制度也越来越完善,俗话说的好,生命是革命的本钱,只有拥有好的身体才能更好的奋斗在工作的岗位上,所以现在越来越多的企业都更加重视员工的健康管理,企业员工健康管理是指企业从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。企业健康管理作为一项吸引优秀员工的福利项目,让我们来通过以下大数据观察金融业与其他行业的管理实施情况。

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一、管理层对员工健康水平的关注度

金融行业中, 47.3%的企业管理层较为重视员工健康状况, 35.5%的企业管理层对员工健康问题偶有关注;相较全体企业,金融行业管理层对员工健康水平的关注度更高。

企业健康管理

二、企业在健康方面的困扰

相较全体企业,金融行业在员工健康方面的困扰相对较少,一定程度表明该行业员工健康水平较高或健康管理做得比较好;金融行业中,“病假多”和“缺勤多”是比较突出的困扰。

员工健康

三、健康数据统计利用情况

金融行业统计健康数据的情况不及全体平均水平,52.2%的金融企业没有进行任何健康数据的统计;进行统计的数据主要是体检参与比例、病假缺勤率和保险理赔率。健康数据的利用上,金融行业会根据全部数据做出相应调整的企业比例稍低于全体,但针对部分数据做出调整的比例比较高,整体健康数据利用情况稍好于全体。无论是金融行业还是全体企业,在健康数据的收集利用方面还有很大发展空间。

健康福利

四、体检福利开展情况

金融行业体检福利普及率略高于全体平均水平,为86.6%;体检周期基本是每年一次。企业一般为不同职级的员工配置不同标准的体检福利,各职级人均费用的平均值依次是:高管987.2元,中层管理者647.2元,普通员工431元。

员工福利

五、员工心理援助福利(EAP)开展情况

EAP(员工心理援助服务)在中国企业的普及率较低,金融行业EAP开展率更低,目前正在提供的企业占比仅为11.9%,低于全体平均水平16.4%;从具体服务项目来看,企业采用较多的EAP服务是测评服务、培训讲座、远程咨询(热线/网上);实施效果不好评估、管理层不够重视是企业开展EAP的最主要障碍。

员工健康福利

以上企业健康管理的数据来源于《2020金融行业福利管理策略与实践白皮书》


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