员工福利的重要性知多少

2021-05-21 15:43:51 南京佳饶佳礼|礼品供应商|企业礼品定制|商务礼品 33

员工福利的重要性知多少

现在的中小型企业越来越多,企业对人才的需求也非常的迫在眉睫,那为了留住稀缺人才企业会制定许多福利,但是有些福利白纸黑字写着,却从未变现?久而久之,员工福利不仅不能激励员工,还会让员工觉得自己像是遇到了只喜欢甜言蜜语却从不付诸实施的“渣男”,员工福利感知度极低。

比如,公司原本就微薄的福利见少不见多,还有些福利根本就没实施过,却白纸黑字地贴在公告栏上达半年之久。员工A说:“入职前干脆就说没有这些福利,都比这些福利落空来得好一点。”其实现在很多企业福利有跟没有似乎没有多大的区别。

所以,企业在设置福利时,应该充分考虑到每个岗位的特殊性,或是让福利制度尽量有弹性,年假用不上,那可否换成别的福利?只有派得上用场的福利才是福利,不然就只是一纸空文了。南京佳饶企业礼品定制

设置适当的员工福利计划,对于企业和员工来说可以达到双赢的效果。对于员工而言,适当的员工福利能满足他们经济与生活、社交与休闲、保护与安全等多方面、多层次的需要;对于企业来说,适当的员工福利能够吸引和保留人才,充分发挥员工的积极性和主动性,提高员工的工作满意度,鼓励员工之间的合作,节省企业的人工成本,传递企业文化和价值观。

福利变成陷阱的事情似乎越来越多,所以不仅是在员工求职时要擦亮眼睛,企业也应该做到信守承诺,即便无法实现也应当予以合理的解释。

员工福利是员工激励的重要方式。“以人为本,和谐发展”管理理念的今天,企业越来越重视福利制度对员工的激励作用。


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