2021全国人口普查结果看对企业员工福利的影响
2021年第七次全国人口普查已经统计出来了，数据结果显示，全国人口共141178万人，其中，男性人口为72334万人，占51.24%；女性人口为68844万人，占48.76%；60岁及以上人口超2.6亿，占18.70%。面对这样的人口普查数据，我们企业应该如何通过企业员工福利来帮助社会应对男女比例失衡和人口老龄化的问题呢？企业员工福利将会有怎样的发展趋势呢？
有人会说，企业员工福利不就是给员工自己挑选自己想要的福利吗？确实如此，但目前很多企业提供的企业员工福利都只局限于一些年节礼品。企业提供各种品类和套餐，让员工自行挑选中意的年节礼品。但其实企业员工福利的形式还可以更活，范围也可以更广。除了年节福利、健康类福利这些固有形式外，企业员工福利还可以是员工午餐、员工激励、员工心理关怀、补充住房福利、旅游福利、用车福利等等。企业员工福利的形式可以多种多样。目前普通企业企业员工福利的普及率为52.9%，其中，以弹性方式操作的福利主要集中在年节福利和健康类福利，并未涵盖到其他一些有特色的且更灵活的操作方式。
针对已婚已育员工，上有老下有小的现状，企业可以善用企业员工福利的贴心，为员工提供家属健康类福利、子女教育福利或旅游福利等，将福利扩展到员工家属的健康、教育及休闲生活，帮助员工除了在工作职场上做一个好员工，更能在家庭生活中也做一个好爸爸、好儿子。
针对未婚适龄员工，面对即将成家立业的现状，企业也可以利用企业员工福利的灵活，为员工提供补充住房福利、弹性工作制等，为准备婚配的员工提供便利，协助员工解决人生大事。
在进一步人口老龄化和男女比例失衡的社会背景下，企业员工作为社会一份子，也都可能会面婚恋问题和赡养老人的问题。企业如果要将福利真正做到员工心里，就需要深入考虑员工的社会需求，将企业福利延伸到员工的生活中，协助缓解员工的生活压力，帮助承担员工的社会压力，这样才能笼络住员工的心，激发员工的工作激情。
企业员工福利的诞生就是为了让企业在有限的资源下，更好地帮助企业满足员工需求，解决员工问题。而员工不仅是企业的员工，也是社会的成员。如果企业可以打破企业员工福利模式化操作，将企业员工福利真正做到弹性、灵活，这样不但可以对企业自身有益，更可以为社会造福。