2021年企业节日福利还有哪些呢
2021年企业节日福利还有哪些呢
随着端午假期的结束，上半年的最后一个假期也过去了。下一个让员工期待的节日福利，难道只有中秋、国庆了？节日福利虽然以年度福利为主，但聪明的HR总能找到理由给大家送福利，让我们的员工时刻感受到公司的关怀。
夏至已至。马上就到了七月，同学们马上也要放暑假了，也就说明一年之中最热的两个月要到来了。天气炎热，特别容易疲劳。也更容易出现工作失误，导致企业不同程度的亏损。因此，在这个煎熬的季节-高温福利中，HR们更需要给我们的员工送去一丝凉意。高温福利无疑可以填补端午到中秋的福利真空期，帮助企业提高员工的积极性，增强团结员工的凝聚力，提升企业竞争力。
高温福利的形式有很多种：有直接福利津贴，直接发给员工工资，让员工自己掌控；还有福利兑换券或礼品卡可供员工在礼包中使用。从其中挑选你需要的夏日礼物；公司除直接派发实物外，还将根据夏季气候特点发放相应的防暑降温礼品；它还为员工提供灵活的工作时间或开放的夏季工作时间。
当然，不同的形式有不同的区别。第一种是高温津贴，需要计入职工工资总额。第二种和第三种是高温福利，属于职工福利项目，不计入职工工资总额。第四种福利形式主要针对某些特殊企业，普及度较低。
根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排职工在35℃以上高温天气从事户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当为工人提供高温津贴。可见，高温津贴的分配是有标准的，这对企业来说既是要求，也是制约。除了一些特殊的户外职业，一般公司的办公环境都配备了空调等防暑降温设备，所以公司一般选择第二种或第三种方式来提供高温福利。
并且随着近年来弹性福利的势头越来越强，企业提供了更丰富的福利套餐，更灵活的选择，提高了员工的满意度，更容易接受这种兑换券和礼品卡套餐的方式。公司福利发放。有了这些福利，你期待夏天吗？